Итак, я откликнулась на вакансию через hh.ru и направила резюме (кстати, это можно сделать и на странице официального сайта ИНК). Через две недели мне позвонил менеджер по подбору персонала и задал несколько стандартных вопросов, а чуть позднее, в этот же день, позвонил мой будущий руководитель. Общаться по телефону для меня несложно, поэтому с этой частью я справилась легко. Хотя, по правде говоря, каждый из этих звонков был для меня большой неожиданностью и заставал буквально врасплох.
Настал день X, и я приехала по указанному адресу. Хорошо помню свое первое впечатление от увиденного – я как будто оказалась в другом мире. Вокруг были нетипичные для нашего города современные стеклянные здания с парком и фонтаном в центре. Люди, выходящие из офисов, казались деловыми, но вместе с тем приветливыми. (Небольшой спойлер: в компании принято всегда здороваться с коллегами при встрече – в кофейне, около лифта или в коридоре – это неотъемлемая часть корпоративной этики. Независимо от того, знакомы ли вы).
Я прошла в лобби, присела на диван, ожидая назначенного времени, и продолжила оглядываться по сторонам. Мой взгляд упал на установленные в вестибюлях мониторы – там транслировались слайды с наиболее сложными правилами орфографии русского языка. Меня это очень удивило! Что же это за компания, в которой руководство столько внимания уделяет грамотности своих сотрудников? Пока я размышляла на эту тему, ко мне подошла мой будущий руководитель. Вместе мы прошли в переговорную, где к нам присоединился руководитель подразделения, куда я и устраивалась.
Большая часть вопросов на собеседовании была посвящена моему опыту работы. Пришлось достаточно подробно рассказывать о том, в чем заключался мой функционал на предыдущем месте, какие навыки я приобрела, и почему в конечном итоге решила уволиться. К таким вопросам я в общем-то была готова, а вот к тем, которые последовали далее… К такому, скажу честно, меня никто не готовил. «Почему выбрали такую специальность при получении высшего образования? Как проводите свободное время? Что будете делать в случае техногенной катастрофы?» – и это лишь некоторые из них. Как я поняла уже гораздо позднее, после того как меня приняли на работу, такие «странные» вопросы задавались, потому что моему руководителю важно было составить максимально полный портрет человека, которого он берет в команду, включающий не только его профессиональные умения, но и представления о личных интересах и ценностях. В целом, впечатления от собеседования у меня остались максимально положительные. Будущие коллеги безусловно были требовательны, но при этом уважительны и доброжелательны. К слову сказать, на тех же принципах наши отношения строятся и по сей день.
Офис я покидала абсолютно счастливой, улыбаясь навстречу жаркому июньскому солнцу, ведь уже тогда чувствовала, что прошла собеседование с успехом и вскоре вернусь сюда на правах работника ИНК 😊
